Проучване "Удовлетвореност на служителите" във фирма на клиента, плюс доклад и програма за подобрение на резултатите, от HR Services

Имате собствен бизнес, но знаете, че успехът му далеч не е само във ваши ръце? HR Services предлага ефективен метод, по който да разберете как да подобрите работния процес и има ли "пробойни" в кораба на вашата компания!

Изготвяне на проучване "Удовлетвореност на служителите" във фирма на клиента, плюс детайлен доклад и програма за подобрение на резултатите - за 135лв, вместо за 450лв.

Офертата включва:

• Подготовка и определяне на целева група за проучването;
• Изготвяне на въпросник, съгласуван с клиента;
• Определяне на период за анкетиране;
• Информиране на служителите;
• Провеждане на анкетата (по електронен път или на хартиен носител);
• Презентиране на резултатите и идентифициране на проблемните области;
• Изготвяне на програма за повишаване на удовлетвореността и мотивацията на служителите.

Благодарение на проучването ще разберете как вашите служители оценяват:
• моделите на лидерство и тяхната ефективност;
• системата от възнаграждения, бонуси и социални придобивки;
• работата в екип, работния процес, неговата ефективност и физическата работна среда;
• адекватност на технологиите и оборудването;
• възможностите за кариерно развитие и обучение;
• сигурността на работното място;
• основните пречки в работата.

Удовлетворените и мотивирани служители произвеждат повече и вършат работата си по-добре. Пред собственици и мениджъри вече не стои въпросът възможно ли е да мотивират служителите във фирмата, а как да направят това.

Ако в дадена компания са привлечени най-компетентните и подходящи за дадена работа и колектив служители, но загубят мотивация да работят за компанията и каузата ѝ, ако не са удовлетворени от работните условия, фирмата ще претърпи преки и косвени загуби, когато служителите напуснат. Смята се, че цената за заместването на един служител е от порядъка между 70 до 200 % от стойността на неговата заплата. Напускането на служител включва и скрити стойности, които са доста по-опасни за организацията - водят до понижена удовлетвореност на клиенти и служители, както и до загуба на ценно знание и експертност. Същевременно служителите, които са недоволни от работата си - демотивирани, непродуктивни, готови да си тръгнат, саботиращи работата на организациите и прогонващи клиентите - могат да струват много скъпо на бизнеса. Прието е този тип проучвания да се прави всяка година, за да се проследяват настроенията, нагласите и ангажираността на служителите и да се въздейства върху тях по правилния начин, с правилните инструменти.